Приложения Коллективного договора ГБУ РД «Дербентская ЦГБ»

Раздел №3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1. Администрация в письменной форме уведомляет профсоюзный комитет не менее чем за 3 месяца до высвобождения. Массовым считать высвобождение работников независимо от численности при полной ликвидации учреждения, его подразделений, перепрофилирования учреждения, сокращения 5 процентов от общего числа работающих.

3.2. Помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на сохранение рабочих мест при сокращении имеют право:
лица, за 2 года до пенсионного возраста;
одинокие матери (отцы), имеющих детей до 16 лет.

Раздел №8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ

Выполнять в установленные сроки мероприятия, предусмотренные соглашения по охране труда.
Достаточное финансирование для выполнения всех запланированных соглашением по охране труда мероприятий.
Систематически проводить аттестацию по охране труда работников ГБУ РД «Дербентская ЦГБ».
Обеспечить своевременную выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с установленными нормативами.
Оказывать помощь, в работе уполномоченных по охране труда Профсоюза, организовать их обучение по охране труда за счет средств учреждения (или за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации), предоставлять им время для осуществления функций контроля и надзора, обеспечивать справочными и нормативными материалами за счет средств учреждения, обеспечивать гарантии их деятельности, в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантии деятельности» от 12.1996 г. № 10-ФЗ.
Обеспечить:
— ведение учета и анализа производственного травматизма и профессиональных заболеваний в учреждении, совместно с профкомом разрабатывать и контролировать выполнение мероприятий по их предупреждению;
— организовать проведение ежегодных профилактических медицинских осмотров работников учреждения;
— постоянный контроль за состоянием охраны труда и техники безопасности в учреждении.
— обеспечивать работников спецодеждой (халаты, пижамы, тапочки, шапочки, сапоги, темные халаты, телогрейки Приложение № 10 к КД) и молоком (Приложение № 5 к КД);
— спецодежду и обувь, пришедшие в негодность до истечения установленного срока не по вине работника, заменять годной на основании акта досрочного износа;
— выплачивать однократно денежное пособие работникам и (или) членам их семей для возмещения вреда, причиненного их здоровью в результате несчастного случая на производстве, в размере должностного оклада.
Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными тяжелыми условиями труда следующие льготы и компенсации:
— дополнительный отпуск по перечню должностей (приложения № 7 к КД);
— предоставить бесплатную выдачу молока или замену других равноценных продуктов (приложение №5 к КД);
— повышение окладов(ставок), занятым на работах с вредными и опасными тяжелыми условиями труда (приложение № 8 к КД).
Производить бесплатные осмотры при выдаче справок на ношение оружия и справок на получение водительских прав.
Установить по просьбе работающих, обучающихся в образовательных учреждениях высшего, среднего специального образования, индивидуальные режимы труда.

9. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО МЕДИЦИНСКОМУ И СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ РАБОТНИКОВ

В соответствии с законодательством РФ производить отчисления в фонд обязательного медицинского страхования (ОМС) в установленных законодательством размерах.
Заключать договора с соответствующими страховыми компаниями на проведение добровольного медицинского страхования.
Производить обмен страховых медицинских полисов обязательного медицинского страхования работников.
Производить выплату всех видов, установленных законодательством, пособий в строгом соответствии с принятыми в РФ законами: первые три дня за счет учреждения, последующие – за счет средств фонда социального страхования из расчета 12 месячного периода.

Раздел №10. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ

В целях обеспечения права работников на обязательное пенсионное страхование в том числе страховую и накопительную части трудовой пенсии по старости, страховую и накопительную части пенсии по инвалидности, страховую часть трудовой пенсии по случаю потери кормильца в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ « Об обязательном пенсионном страховании в РФ» работодатель обязан:
— производить уплату сумм авансовых платежей по страховым взносам в бюджет Пенсионного фонда РФ ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов страхователя на счета работников, но не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислены страховые взносы;
— вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет отдельно в отношении каждой части страхового взноса (на страховую, накопительную части пенсии) по каждому работнику, в пользу которого осуществлялись выплаты;
— предоставлять в соответствующие органы Пенсионного фонда РФ документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;
— информировать работников о начисленных и уплаченных в их пользу страховых взносах;
предоставлять работникам копии индивидуальных сведений, предоставленных в территориальные органы ПФР.

Раздел №11. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Взаимоотношения работодателя и профсоюзной организации строятся на основании Трудового кодекса РФ, соглашений, настоящего Коллективного Договора.
Представление интересов работников, не являющихся членами профсоюза первичными профсоюзными организациями.
Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников ГБУ РД «Дербентская ЦГБ», являющихся членами профсоюза медработников, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, — интересы всех работников учреждения независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.
Для осуществления уставной деятельности профорганизации работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам.
Информировать работников о деятельности профорганизации, оповещать о предстоящих мероприятиях (конференциях и др.).
Установление условий труда и заработной платы, применение законодательства о труде в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется с участием профкома.
Работодатель, должностные лица администрации обязаны оказывать содействие профорганизации (профкому) в их деятельности, предоставлять в бесплатное пользование необходимое для деятельности оборудование, помещение, транспортные средства и др.
Работодатель ежемесячно безвозмездно перечисляет членские профсоюзные взносы из заработной платы работников по списку, предоставляемому профкомом на основании личных письменных заявлений членов профсоюза в размере 1%.
Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, профгруппорги — без согласия профкома, председатель и члены ПК — без согласия органа соответствующего объединения профсоюзов.
Перевод на другую работу, увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается только с согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, профгруппорги — без согласия профкома, председатель и заместитель председателя — без согласия областного комитета профсоюза работников здравоохранения.
Для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка не освобожденные от основной работы:председатель ПК не менее 3 дней в месяц.
На время краткосрочной профсоюзной учебы, а также для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, председатель, члены ПК, а при необходимости другие члены коллектива – члены профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка в соответствии с планом и сроками такой учебы, утвержденными профсоюзными органами соответствующего объединения профсоюза.
Дополнительные трудовые гарантии работникам являющимися членами выборного профсоюзного органа предоставляются в соответствии со ст. 376 ТК РФ.

Раздел №12. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НАРУШЕНИЕ ИЛИ НЕВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

При нарушении, невыполнении или неудовлетворительном выполнении своих обязанностей по коллективному договору стороны несут следующие меры ответственности перед трудовым коллективом ГБУ РД «Дербентская ЦГБ»:
Профком:
— предупреждение о неудовлетворительной работе, выносимое членами профсоюза;
— объявление недоверия и переизбрание.
Члены трудового коллектива:
-меры ответственности члена трудового коллектива согласно ТК РФ.
Администрация:
— невыполнение или неудовлетворительное выполнение администрацией своих обязательств по КД влечет меры ответственности, предусмотренные ТК РФ.